[现象]跨省用工需交两份保险愁煞服企

来源：ctei   责编：xsx  阅读：    发表时间：2008-9-18 9:26:00  字体：【大】【中】【小】

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湖南青藏绒服饰有限公司董事长刘云强在一次采访中，向记者表述了这样一个企业用工上险的困惑。 　　原来该公司因为业务发展需要，时常外派人员到其他省市的分公司做临时性的协助工作，因为我国各省财政分灶吃饭，而新《劳动合同法》硬性规定必须为员工上保险，企业不得已要为这些外派人员同时在两个省各上一份保险。跨省的两份社保无形中增加了青藏绒服饰公司的生产成本，造成了浪费。 　　不过法律界人士郭博认为要解决既能外派员工跨省工作，又不与新《劳动合同法》相违背，在员工工资给付和保险处理上就需要技巧和方法。在新《劳动合同法》面前，企业是完全可以做到只在一个省区为同一个员工办理一份保险的，只是在财务操作手段上需要明确操作的手续。她认为过去我们没有发现这个问题，是因为我们的企业长期存在不重视员工保险的现象，在新《劳动合同法》的强制措施要求下，才将矛盾凸现了出来。 　　这个问题带给我们的思考是，国家该如何健全和完善跨省保险转续体系，企业又将如何解决新《劳动合同法》带来的新问题。 　　“十七大”报告已经明确指出了要提高统筹层次，制定全国统一的社会保险关系转续办法。全国两会期间，温家宝总理也曾指出，要“加快省级统筹步伐，制定全国统一的社会保险关系接续措施”。 　　记者日前从相关部门了解得知，目前的跨省保险转续已经摆上了决策部门的案头，相关的实施办法正在抓紧研究和制定中。国家发改委宏观经济研究院课题研究组组长杨宜勇在接受记者采访时表示，未来跨地区转续的社保将最大限度地参考欧美地区成熟的社保管理和操作办法，比如对城镇职工基本养老保险跨省转续就可以借鉴欧盟的“分段计算”模式。 　　新《劳动合同法》的出台，强制企业为劳动者上保险，与过去相比，这确实在一定时间、一定程度上增加了企业的成本。温州一家鞋企老板向记者展示了一份报表，其核心内容是该企业在《劳动合同法》实施前后的用工成本比较。这家主要做鞋类外贸加工的企业，现有员工５００多人。老板说，以现行最低标准为这些员工办理“五险一金”，每个月差不多要１６万元，每年增加用工成本近２００万元，“还不包括炒员工的补偿金”。 　　另一个鞋企的副总则称：“劳动合同法实施后虽然现在看来使企业的用工成本增加了，但这个观念是企业较长时间养成的‘误区’。‘五险一金’本来就是应该给企业员工的。以前廉价的劳动力是中国企业的一个优势，但是，今后企业应当在竞争战略上更着力于企业的创新发展。这对企业的长久发展，也是一个促进作用。” 　　北京怡德亨律师事务所的陈振律师认为，《劳动合同法》的出台一方面是国家经济发展与国际接轨的需要，另一方面对企业的发展也会是一个提醒，目前面临的困难只是企业发展中的阵痛，企业需要痛定思痛想方设法长远解决的是如何提升自己的核心竞争力。也许过去单纯依赖廉价劳动力发展的时代已经成为了历史，企业真正需要依赖的应该是先进的技术和先进的管理经验。

本文关键词：用工  保险  服装  企业  

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