“保守一点估计，宁波至少缺5万名缝纫工。”宁波市就业管理服务局职业介绍服务中心殷志浩分析说。据《现代金报》报道，北仑的怡东纺织服装有限公司新增20条流水线，急需600名缝纫工，招聘工作从春节前就开始了，但直到现在只招到一半，扩产计划只好拖延。 　　压在殷志浩案头的用工招聘单有一大叠，但如愿招足的屈指可数。殷志浩说，一些企业主来招工时都很迫切地告诉他们，缝纫工有多少就要多少。“服装企业一般要女工，但现在务工者男性多，女性少，根本没法满足。”据殷志浩介绍，在服装企业做缝纫工待遇并不低，一般熟练工的月薪在1000元以上。按8小时工作制，每周工作6天，如果还能适当加加班，月薪在1500元以上。 　　缝纫工为何如此难招？长期从事职业介绍工作的殷志浩分析说，目前缝纫女工的来源渠道单一，大多从异地的学校毕业生中来，数量有限，而一般年龄较大一点的外地女性外来务工的就比较少，这就造成总的供量不足。另外一个原因是，一般企业认为缝纫工适合女性工作，男性不太适合。为招工企业不断加“码”服装企业也在想方设法招人，纷纷采用提高待遇、完善服务等手段留人。 　　从雅戈尔针织内衣有限公司获悉，为招缝纫工，企业明确了七条待遇，包括“春节享有300元节日费；法定节日加班享受三倍工资；不收任何押金，免费发放工作服、工作鞋、茶杯等用品”条款，还特别标明可评星级员工，评上的将发重奖。 　　除了雅戈尔等著名服装企业还能勉强应付之外，其他一些服装企业只能解渴。“在不论男女工，只要愿意来，全部收。”怡东纺织的严先生介绍，即便如此，仍招不足。他们正准备到贵州、江西、安徽等地招工，但能招多少还是没有底。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　来源：慧聪　　本网责编：Smile