当“小资”、“文青”等代表身份标识的词汇广泛传播，当“晕”、“囧”等网络语言充斥我们的生活时，在企业招工中也盛行着一个全新的另类“流行语”——“用工荒”。

　　在金融危机到来之初，长三角珠三角很多热闹的工厂变得有些冷清，裁员也成了众多工厂的无奈之选。而如今，此前的用工荒又成了很多工厂面临的难题，在一定程度上似乎也带来了行业的曙光。不少企业表示用工荒主要是由于企业早前受金融危机影响而搁置了09年的用工计划，而09年春节后又不敢贸然招人，错过求职的旺季。随着这个季节订单的逐渐增多，部分企业急需批量招工，难免出现短期性、局部性招工难，造成了“用工荒”的尴尬处境。

　　近一段时间，各大媒体纷纷发布关于企业“用工荒”的讯息，这一现象也引来社会等多方的热切关注。慧聪丝印特印网的编辑随机联系了几家广州一带的纺织服装厂，从这些企业的人力资源部获悉，现在企业的招聘热情很高，并派出大量的人员去其他各地招工，可是却收效甚微。“用工荒”着实“雷”到了纺织服装企业，让很多工厂措手不及。

　　大家一度把招工难题吵得沸沸扬扬，但是却忽略了这一现象背后存在不少的“谜团”。那么多劳动工都流向了何处？企业为什么招不到人？“用工荒”会不会仅是短期现象？重重“谜团”令人费解，带着这些疑问慧聪丝印特印网的编辑也电话采访了珠三角地区的几家纺织服装企业，想去探个究竟。

　　谜团一：“用工荒”是否只是昙花一现？

　　——企业缺乏信心，工人产生质疑

　　来自珠三角、长三角的人力资源市场信息显示，用工市场明显回暖。久违的订单回来了，闲置的生产线开动了起来，原来的“民工潮”变成现在的“用工荒”。那么经济和就业形势真的已经回暖了吗？如果从用工缺口增大，企业短期订单增多来看，说经济好转该是情理之中。但至于经济是否真的回暖，企业的订单会不会只是季节性增多，我们无从准确考证。

　　因而这也造成很多工人采取观望的态度不敢贸然去应聘，他们担心待忙碌期一过又要面临再次被裁掉的危险。另一方面，加上西方圣诞节、感恩节和万圣节的市场因素，珠三角不少闲了一段时间的工厂因此变得忙碌起来，也是造成短期订单增多的因素之一。这些也让工人们不得不产生质疑，唯恐“用工荒”只是昙花一现。

　　虽然笔者电话采访的两家小型纺织服装企业表示，近期订单有增无减情况好转，但是面对“这种现象能否持续”的困惑时，企业给出的答案也是模棱两可，表现的信心有余而底气欠足。也就说明企业对自己今后长时间能否稳定发展也并未表现出十足的信心。而且我们了解到用工缺口最大的都集中在中小型企业中，所以这种企业也更容易让应聘者没有安全感，从而采取观望态度。目前珠三角绝大多数企业的订单都是一个季度的短期订单，而在往年总是在年初就已下了全年的订单，对于目前这种用人的火爆究竟能维持到什么时候，很多人并没有多大把握，当然也包括来找工作的劳工。

　　谜团二：普通工人们都去干什么了？

　　采访中的两家企业负责人反映，他们目前缺少的就是普通工人，对于高级技工并未有过多需求。其中一家公司表示最近车间工人需要有100人左右。经济危机对外贸服装加工厂影响很大，2008年下半年不少厂子停产或者倒闭，大批熟练工人回家后就没回来。有的转向了别的城市，有的改了行。熟练工招不上，只得招学徒工从头培训，就这样也没招足人。

　　就此问题笔者也询问了企业派到各地招工的负责人，他们反映部分工人已经有了其他维持生计的方式，有的自己开了小店，也有人认为总是做普通工人没有办法学到更多技能转行做了别的工作，很多人表示不愿意再背井离乡出来打工。回想一下，距离上次众多企业纷纷裁员的时间已过了近一年，所以不少人已经找到了相对稳定的生活方式，再出来打工还会面临着太多不确定因素。

　　同时，随着政府贷款、福利性政策的下达，现在许多失业的农民工已在家乡居住地附近找到同样待遇的工作或者其他更好的创业机会，这时也就不再愿意放弃既有的工作或者投资，前往沿海地区重新找工作了。一些企业表示，现在的外来员工主力已是“80后”“90后”，这个年龄层的人员到了适婚年龄基本上都会返乡结婚生子，为了能够更好的照顾家庭婚后便更愿意在居住地工作，从而使企业招工也出现瓶颈。

　　谜团三：如何化解“用工荒”，纺织服装企业准备好了吗？

　　“用工荒”已经俨然成为众多纺织服装企业的老大难，但是这一困境也并不是没有缓解的可能。我们采访中的一家服装厂表示，该公司不仅是现在面临“用工荒”问题，就是在经济尚好的光景下招聘工人也是头号难题。这说明企业应该对招工问题进行深刻反思，而不是一味的“抱怨”工人难招，没人愿意来，但不去想这背后的原因。

　　凤凰网上一份“关于用工问题”的调查显示，相当一部分人认为招聘企业待遇相对较差。我们电话采访中的企业所提供的待遇仅是“1300-1500之间，管食宿或一顿午饭。”面对无任何薪酬上的优势，很多工人就不愿意背景离乡去打工。同时，对经历过金融危机曾经被裁掉的工人来说，企业能否给自己一个保障成为了首先要考虑的。很多工人也不希望自己被企业“呼之即来，挥之即去。”工人们开始注重自己的权益保障等问题。

　　所以，对于中小企业应该更加完善用工制度，不仅是需要在工资上有所提高，同时能够给工人们上保险使得他们更有安全感。企业更应该建立相应的培训机制，让更多的员工能够在自己的岗位上学到真才实学，一方面员工们能够更好的为企业服务，另一方面转变他们认为“学不到东西，不愿意干”的观念。

　　总之，笔者认为企业要想改变招工难的局面，最重要的就是提高用工待遇和改善用工环境，给工人们上保险，这样才能保持相对稳定的人员，不至于造员过多的自然流动。同时企业更应该增强求职者信心，打消他们再返乡的疑虑。

　　用工紧缺，企业真的“慌”了吗？

　　用工紧缺，企业这次是真的“心慌”了。电话采访中笔者从语气和谈话态度上也能感受到企业现在面临的尴尬处境。某工厂的人力资源部负责人反映，该厂派出去很多人员去河南、四川等地去招工，可结果还是非常不乐观。面对近段时期的繁重订单，也表现出了企业的无可奈何。

　　关于“用工荒”问题现今已成为了社会普遍关注的焦点，分析家、评论家们针对这一现象也是各抒己见，众口不一。但是究竟会按照怎样一种态势发展，也无法预知。无论怎样，企业都应该正向比拼谁更善待工人——提供更高的薪水，更安全的工作环境，更有前景的职业能力塑造等，只有这样才有可能逐步缓解用工荒的问题，也让工人能够更加安心努力的成为企业中的优秀一员。