“工资不断上涨，却仍有职工跳槽，这样下去，订单都要完不成了。”这几天，柯北一家服装厂的老总正在为职工跳槽的事烦恼。临近年底，我县许多服装企业都接到大批订单，与此同时，服装企业之间的“挖人”战也更加激烈，连义乌、萧山等外地服装企业也纷纷到绍兴“挖人”。“招人难，留人更难”成了许多服装企业老总最头痛的事。

　　“原来已经说好加工费了，现在货才做到一半，外加工企业却要求加价，而且加价幅度在30%以上，原因是工人工资涨了。”昨天，地处兰亭的伟乐服饰公司老总郑伟向记者诉起苦衷：“现在企业三分之一的货要靠外加工才能完成，而加工费是从过去的一年一涨到现在的一年三涨，都是企业间的‘抢人’给闹的……”

　　据郑伟介绍，这已经是外加工企业今年第四次要求增加加工费了。郑伟说，“因为业务关系，他经常去义乌等地，这些天，那边的许多服装企业纷纷以各种优厚的条件‘抢人’，不少企业提出从10月份开始做到春节放假前，保底工资18000元，有的甚至高达2万元，平均下来每个月工资高达四五千元。”

　　郑伟的担忧在记者随后的采访中得到了证实，钱小芳之前是袍江一家服装企业的缝纫工，她还是8个人的小组长，每月享受着200元的职务补贴。但不久前，她炒了老板鱿鱼。她说：“义乌的小姐妹告诉我，那里干到年底可以拿到2万，我打算到那边去干了。”

　　面对义乌等地服装企业的“抢人”大战，绍兴本地服装企业在做些什么？记者采访了一些服装企业，发现原本春节后才开始的“招人”战已在行业内暗暗展开，不少企业还展开了“职工保卫战”，纷纷开出诱人条件和提高福利待遇，争取“留人到底”。

　　浙江宝龙服饰发展有限公司是“七匹狼”服装与柯北一纺织企业合办的一家服装公司，这几天，除了在厂区门口张贴醒目的招工广告外，国庆节前后还派出招工人员专门到外来人员出入较集中的汽车站、火车站举牌子招人。

　　位于福全的宏铭制衣有限公司准备在10月份组织职工外出旅游，同时作出承诺，只要干到年底，原来每人500元的工龄奖将增加到1000元，12月份和明年1月份职工的工资将在原实际按劳工酬的基础上上浮40%。

　　县服装行业协会常务副会长顾洁萍告诉记者，绍兴县服装企业虽然没有出现像义乌等地“高价抢人”的现象，但用工的缺口确实是横在每个服装企业前的一道坎。目前我县服装企业三到五成的服装加工单子依靠异地外包来完成，也就是说这个用工缺口至少在三成到五成之间。一位服装界资深人士认为，服装企业为了留住职工，为了争取更多的职工，出现相互挖人的现象是难以避免的，企业如何留人留心值得服装企业深思。