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发表评论虽然上海市女职工的权益日益受到保护，但遭侵害的事件还是时有发生。昨天是上海市开展保障女职工权益专项检查的第一天，随劳动监察人员到位于松江的3家服装企业进行检查，有2家企业女职工超时加班情况严重，某外资时装有限公司的近百位员工，在生产高峰时段月加班超过100小时。
昨天上午随劳动监察人员来到这家时装有限公司，该公司人事主管按要求拿出了员工考勤表、工资单、社保缴费凭证等有关资料，结果拿出的考勤表反映出有近百位员工在去年12月至今年1月的一个月中，加班超过100小时，超出规定标准64小时以上。据悉，该公司现有女职工200人左右，占职工总数85%。
除了超时加班外，还在上述企业提供的相关资料中发现，部分员工由于公司的原因，至今未缴纳社保费或综合保险费。
据了解，相关规定明确，企业在执行标准工作时间情况下，员工一个月加班的时间不能超过36小时。对于昨天检查出的问题，劳动监察人员表示，他们将作进一步的核实，并将按法律、法规进行处理，“如果进一步查实，相关企业确有超时加班问题，将对用人单位按超时加班的人数进行处罚，一位超时加班员工的处罚标准为100元-500元。”
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超时加班多出现在劳动密集型企业
超时加班较多地出现在劳动密集型和外来务工者较多的行业。超时加班集中的企业有：建筑、制鞋、服装、超市、餐饮、浴室等，在非公企业问题尤其严重。
在这些企业，超时加班的员工大多数从事技术含量低、劳动强度大的工作。除了超时加班外，这些员工往往还会受到拖欠工资、不缴纳社保费等权益侵害。
