坚持以人为本 开创行业思想政治工作新局面
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发表时间：2008-7-23 16:48:00 字体：【大】【中】【小】
中纺政研会副会长刘慧兰在中纺政研会、企业文化建设协会第三届理事会上的工作报告
各位代表、同志们：
现在，我代表中国纺织职工思想政治工作研究会、中国纺织企业文化建设协会第三届理事会向大会报告工作。
一、第三届理事会工作回顾及体会
第三届理事会自2003年11月产生以来，我会在中国纺织工业协会的领导和各专业协会的大力支持下，在各位理事、常务理事、各位副会长的共同努力下，认真贯彻中央提出的科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，坚持与时俱进，不断创新，紧密围绕纺织经济工作和发展大局，服务于产业升级和科技、品牌两个贡献率的工作重点，有计划、有重点地推进我会的各项活动，较好地完成了本届任期的任务。
四年多来，我们主要做了以下工作：
（一）以构建和谐企业为目标，创新思想政治工作
党的十六大提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务，作出了一系列决策部署。这为思想政治工作创新提供了广阔的视角，提出了更高的要求。
建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分，是思想政治工作创新发展的新契机。根据新形势、新任务的要求，我们形成了以培育和谐企业建设为抓手，在建设和谐企业中推进思想政治工作创新的工作思路。针对企业在和谐企业建设中作出的新成果、反映出来的新问题、新思索，我们在调查研究的基础上，以总结推介纺织企事业在工作中探索的实践经验为主要方式，利用会议研讨交流，编辑优秀成果辑，会刊、会讯介绍等形式，有重点地向各地纺织企业推介了一系列和谐企业建设的工作经验和做法。
在围绕企业发展目标，提升劳动者素质，增强企业发展活力方面：我们推介了天津纺织控股集团在建设高新工业园区中，努力营造干事创业、争创一流、凝心聚力的浓厚氛围，为行业发展创造和谐稳定环境的工作经验；吉林化纤集团以“想事、干事、成事、用心做事”激励干部职工，调动员工积极性和创造性，促进企业快速和谐发展的经验；波司登坚持以人为本，深入开展“关心员工、和谐发展”系列活动，培育员工企业主人翁、社会主人翁和国家主人翁精神，凝聚人心，负重奋进，创世界名牌的工作经验。
在用党内和谐带动企业和谐方面：我们推介了喜盈门集团党委打造“创新党建，温馨喜盈门”的党建品牌，用党内和谐带动企业和谐，营造温馨和谐企业环境的工作经验；青岛纺机党委坚持科学发展观，谋发展之策，尽振兴之力，奋力开拓，齐心协力带领职工在改革创新中推进和谐企业建设，取得企业经济效益不断增长的工作经验；安徽华茂集团党委倡导党员干部“五个带头”，建设和谐的党群、干群关系的工作经验。
在正确处理企业内部人际关系，凝心聚力，共建和谐方面：我们推介了北京纺织控股集团在资产重组整合中，针对集团所属企业各自不同的发展状况和职工心态，以和谐的理念为指导，做好各层次人员的思想政治工作，实现集团产业调整创新发展的工作经验；河北依棉集团通过创新机制稳人心，改善环境顺人心，感情投入留人心，进取文化鼓人心，构建和谐人际环境，促进企业发展的工作经验。
在关注民主、关注弱势群体，彰显企业人文关怀方面：我们推介了上海纺织控股集团公司下真功、动真情、用真心，努力解决职工最关注的利益问题，维护职工合法权益，建立稳定和谐劳动关系，带领职工共建共享美好生活，形成和谐发展、互利共赢新局面的工作思路和做法。
在构建企业与职工的和谐，促进人的全面发展和全面进步方面：我们推介了浙江丝绸集团公司坚持以人为本，以发展的思路，积极探索职工与企业共同发展的新机制、新方法和新途径，以发展求和谐、以和谐促发展的工作思路和做法；常山股份棉二分公司把满足青年成长、成才的诉求与企业发展的需要有机结合起来，全面推进青年岗位能手活动，不断打造青年成长的通道，促进青工与企业共同成长的经验。
在理顺企业内外各种利益关系，创建企业内外和谐环境方面：我们推介了山东德棉集团理顺十种关系，努力营造“上下同欲，内外互助，利益共享，多方共赢”的发展环境的工作经验。等等。
这些工作经验针对新时期我国纺织行业发展出现的许多复杂而深刻的变化，结合和谐企业建设中的实际问题，进行了积极的探索，为企业加强和改进思想政治工作提供了借鉴和参考，推进了行业的和谐企业建设。在2006年6月召开的全国纺织思想政治工作会议暨中纺政研会第15次年会上，中国纺织工业协会表彰了在建设和谐企业中涌现出来的百家和谐企业建设先进单位和70名全国纺织优秀思想政治工作者。
这次大会在总结加强和创新思想政治工作，推进和谐企业建设经验的基础上，全面、系统地向全行业推介了富润集团以人为本，构建和谐企业的典型经验。中国纺织工业协会作出了《关于在全国纺织行业开展向赵林中同志学习及推介〈富润控股集团经常性思想政治工作条例〉的决定》，我会编辑了《责任——赵林中和思想政治工作60条》推介专辑，系统地介绍了富润集团在构建和谐企业中创新思想政治工作的经验和做法。这是我会在指导行业和谐企业建设，创新思想政治工作中推出的一项重要成果。
杜钰洲会长高度赞扬富润集团为我们行业新时期加强思想政治工作，建设社会主义和谐企业，在实践中摸索了经验。并指出，这个经验带有普遍意义，对全行业是一个重要的贡献。
（二）以品牌文化建设为切入点，深化企业文化建设
为推动行业企业文化建设迈上新的台阶，2004年，举办了首届“中国纺织企业文化年”活动。在这次活动中，我们组织了专题研讨、征文、调研和成果总结等一系列活动；表彰了 “企业文化建设知名企业” ，“企业文化建设十大创新人物”；成功召开了企业文化建设高峰论坛；推出了《卓越的企业背后是文化》两本专集，在行业内营造出了企业文化建设的良好氛围，推进了先进企业文化在全行业的普及和创新，提升了纺织企业文化建设水平。
2005年开始，我们围绕纺织行业提升科技贡献率和品牌贡献率的工作重点，选择品牌文化建设为切入点，连续三年举办了“喜盈门杯中国纺织十大品牌文化推介活动”及品牌文化建设高峰论坛，旨在引起更多的企业在实施品牌战略中的文化思考和文化自觉。
这项活动坚持以科学发展观为指导，突出文化创造力，总结了一批品牌文化建设特色鲜明的案例；在我国纺织知名品牌的佼佼者中，推出了30家中国纺织十大品牌文化企业和80家中国纺织品牌文化创新企业，同时并推出了40位中国纺织品牌文化建设杰出人物，推介范围涵盖了我国纺织产业链上的所有行业。这些企业具有良好的企业文化基础，他们以文化塑造品牌的历程，演绎了中国纺织品牌日益丰富的文化内涵，各具特色的文化创新，底蕴深厚的发展潜力和与时俱进的时代品格，体现了品牌建设以品质为生命，以创新为灵魂，以快速反应增强活力，以社会责任为准则的行业特色。
在连续举办的三届品牌文化论坛中，我们始终坚持创新的精神，一年一个创新点。2005年首届论坛在北京举办，交流了品牌文化建设的典型经验，邀请了著名品牌专家艾丰演讲，在行业内积极倡导“用文化构筑纺织品牌之魂”的理念；2006年第二届论坛在品牌之都青岛举办，特邀了海尔集团首席执行官张瑞敏作了品牌文化专题演讲，实地考察了海尔、青啤等企业，使与会代表在更广阔的层面上对国内品牌文化的发展现状和趋势有了较深入的了解。2007年第三届论坛在上海举办，这次活动以“品牌文化·交流互鉴”为主题，邀请了伊藤忠、贝尔卡特、斯威夫特、安乃安等国际著名品牌嘉宾与我国纺织品牌的企业总裁同台演讲，使之具有更宽广的国际视野。经过三年的努力，品牌文化高峰论坛已成为行业推广品牌文化建设成果，推动品牌文化建设发展，推进品牌和科技贡献率提升的高层次的平台。
（三）以榜样的力量感召人，激发全行业建设纺织创新强国的精神力量
我们以劳模评选表彰工作为抓手，全面开展弘扬新时代劳模精神和榜样的力量。建国以来，纺织行业一直坚持五年一次的劳模评选表彰工作，一代又一代劳模及其体现的时代精神，成为激励千千万万纺织工人奋发向上，创新奉献的力量源泉，对纺织工业的发展起到了重要的推动作用。中纺政研会自83年以来一直承担着全纺劳模评选的具体工作及表彰大会的筹备任务。2006年全纺劳模评选的具体工作也是由政研会承办的，在评选过程中我们做到了：
一是精心组织，严格评选。
我们严格评选条件、评选比例和评选程序，认真筛选、逐级公示和逐一审查，经全国纺织劳模评选表彰领导小组会议审定了全国纺织劳动模范500名，先进集体100个。
二是隆重表彰，弘扬正气。
2006年12月6日全纺劳模表彰会议在人民大会堂隆重举行，劳模和先进集体代表700余人参加会议。这次表彰活动得到了党和国家领导人的关心和重视，时任中共中央政治局委员、国务院副总理曾培炎发来贺信，对全纺劳模致以热烈祝贺和亲切慰问；时任人大副委员长顾秀莲、政协副主席郝建秀，政协原副主席陈锦华出席会议并为劳模颁奖；时任国家人事部副部长尹蔚民宣读了表彰决定；时任国家发改委副主任欧新黔在讲话中高度赞扬纺织劳模是纺织工人阶级的优秀代表，纺织劳模精神是纺织工业和全社会的宝贵财富和强大精神动力。杜钰洲会长发表了题为《弘扬劳模精神，建设纺织强国》的主题讲话，总结了纺织劳模爱岗敬业、开拓创新、无私奉献、拼搏实干和团结协作的传统美德和时代精神；勉励纺织劳模与时俱进，做坚持以人为本的模范，落实科学发展观的模范，坚持自主创新的模范，推进名牌战略、培育自主品牌的模范，执行社会责任的模范，坚持深化改革和开放的模范。
会议期间还举办了以“学习、创新、奉献”为主题的弘扬新时期劳模精神高峰论坛；推出了《2006中国纺织劳模》大型宣传画册；举办了“劳动者之歌”专场文艺晚会。
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(来源：人民网)
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