中纺协人事工作调研组召开各方面代表调研会

来源：ctei   责编：kx  阅读：    发表时间：2008-12-9 8:53:49  字体：【大】【中】【小】

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11月28日下午，中国纺织工业协会人事部召开了青年党员、非党领导干部、民主党派和无党派群众代表参加的调研座谈会。座谈会由中国纺织工业协会学习实践活动领导小组办公室副主任、中国纺织工业协会人事部主任王久新同志主持。 　　座谈会上，纺织贸促会副秘书长梁鹏程，中国纺织经济研究中心徐寰，贸促会团委沈桢，信息中心翟燕驹、王秀荣，棉纺中国纺织工业协会王玉琦、出版社李炳华，以及服装中国纺织工业协会、纺机中国纺织工业协会、化纤中国纺织工业协会、检测中心的代表发言。他们从共青团建设到人才培养与培训，从领导压担子到自身的成长，从领导干部的培养到以科学发展观选拔干部，从新职工的锻炼到老同志的传帮带等方方面面，深入畅谈了中国纺织工业协会加强人才队伍建设所取得的突出成绩。与会代表就人力资源的结构、使用、培训如何更加合理、有效，如何建立更适合中国纺织工业协会人才稳定的激励机制，如何吸引人才、选择人才，发挥员工的创造性和积极性，如何提高党员领导干部领导本单位科学发展能力和水平等方面提出了意见和建议。 　　在认真听取了大家发言后，中国纺织工业协会学习实践活动领导小组成员、中国纺织工业协会党委常委、纪委副书记宋冬菊同志作了总结发言。 　　宋冬菊同志指出，从1998年中国纺织工业协会成立至今，中国纺织工业协会走过了一条并不平坦的发展道路，但也锻炼和培养了一支德才都比较优秀的人才队伍，其中既有中共党员干部也有各民主党派、无党派干部。当前世界金融风暴汹涌而来，我国的纺织服装行业面临更大的困难，我们必须积极应对当前的困难。希望大家一如既往地支持中国纺织工业协会人事工作，在人才开发、领导班子建设上帮助找问题，建言献策，支持和监督我们做好以下工作。一是大家有责任监督人事工作中是否坚持了用人原则、用人路线、用人导向和党管干部的原则。二是是否以科学发展观指导。三是解放思想，大胆创新，建立有利于中国纺织工业协会发展的创新机制。 　　宋冬菊同志强调指出，中国纺织工业协会人事工作要立足于中国纺织工业协会及各单位实际，坚持原则，实事求是，拓宽视野，与时俱进，从陈旧的观念中解放出来，以国际的眼光进行人才开发，既要大胆，又要慎重。着力做好有利于人才发展的四件事：第一当前最紧迫的事是创新后备干部的培养机制。一是要提高认识高度，把培养后备干部作为振兴未来事业的重要任务，所有人都有责任，要调动好各级党组织和工青妇组织的力量。二是领导干部要有博大的胸怀、广阔的视野，义不容辞地做好传帮带。三是要压担子，对后备干部放手用，让他们职责到位，尽快熟悉企业、了解行业。第二是创新特殊人才的培养机制。一是要把好进“口”关，抬高准入门槛。二是要对特殊人才实行特殊激励政策。第三是创新领导干部培养和考核机制。已走上领导岗位的干部要采取缺什么补什么的原则，重点提高理论水平、政策水平，加强理想信念教育，加强作风建设，特别是民主作风建设，提高修养、品德和操守，以表率作用服众。努力提高领导干部领导本单位科学发展的能力。第四是人事部门加强自身建设。人事干部要虚心好学，要保持严谨认真的工作态度，准确掌握人事工作的方针政策。人事部门要增强服务意识，提高服务水平、服务质量、服务效率。要增强自省意识，自觉地接受监督。 　　第七联合支部组织委员、产业部副主任刘慧兰，纺织贸促会总支书记、副会长陈伟康，信息中心党委副书记、副主任乔艳津，出版社党委副书记、副社长郑伟良等有关部门负责同志和中国纺织工业协会深入学习实践科学发展观领导小组办公室的同志一齐参加此次调研活动。

本文关键词：调研  

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