不管是什么类型的企业，它在成长的过程中都有自身独特的文化，很多企业受民族、地域和创始人等因素的影响和熏陶，所以企业因为地域、行业、历史等共性有其相似之处，但因为领导者情商和思维的不同也会有其个性，不熟悉这一点，我们到哪个单位都会遇到自身不适应的地方和习惯。 

    做为职场人士更应该去主动适应这些，顺势而为，因为以个人之力是无法和这种绵厚的内力相抗衡的，特别是80后的一代因家庭生活条件和独生子女的因素，更需要扭转强烈的叛逆和个人主义倾向，否则可能导致你很难适应现代职场，不停的换单位，最终导致一事无成。     

    小丽加入一家民企3个多月了，可是最近很多事情让她苦恼困惑不已，事情都和她的穿衣和化妆有关。刚来不久，主管她的上司就对她说：“我们这个企业的特点就是淳朴。你穿衣打扮最好朴素一点，最好别化妆！”这让小丽很不高兴，这个企业怎么这么多事，穿衣服也管啊！开始没有更多理会，但上司多次的提醒让她最后不再描眉画唇线和口红了，为了这个她好久没有笑容，也想到过辞职，但最后还是没有舍得。炎热夏季到了，年轻的小丽抑制不住街头靓女穿着漂亮衣服的诱惑，买了一件露背的吊带裙子穿着上班了，本想会得到男同事的注视和赞许。但没有想到的是得到了女老板的训斥：“年级轻轻的，怎么这么不注意形象，暴露的很漂亮啊！回去换件衣服再来！”小丽终于控制不住自己的情绪了：“我不干了行不？”    

    小丽的失控是两种文化和世界观强烈碰撞的结果，这种碰撞受伤的还是职业人小丽。弱势的一方应该更深层次的去思考失败的原因，避免今后重蹈覆辙。 

    其实很多小问题是可以逐渐适应企业文化的，除非你没有压力，不珍惜眼前的工作和机遇。试着分析一下，一对夫妻靠路边烤羊肉串起家而成长起来的企业，很可能十分注重成本节约，企业文化简单直接，很可能不喜欢现代人染发的习惯和夸张的服饰，所以会在其治理企业的过程中有所体现，因此进入这样的企业，就应该有思想准备，应该有给这个企业定位的能力和习惯，最好应聘前做下企业背景调查。再比如韩资企业，它们的特点就是残酷的服从法则，这个民族的文化中有男人为中心的思想，追求名誉和地位，讲究效率和速度，但这样的企业对尊严是淡化的甚至是漠视的，更不要谈什么人权了。 

    所以现代职场，只有顺势而为，因为你别无选择，但如果你仅仅对某一个点致命追求，比如尊严或民族习惯，那么尽量去找适合你的空间，但条件越多，你的职业空间越小。 

    的确，“女士穿衣不能暴露”，它既不是国家法律，也不算是公司的制度，作为一个公司员工，如果小丽执意要我行我素的话，估计小丽的上司也会“无可奈何”，他既不能以违纪的名义扣发她的薪水，更不能以违法的名义炒她的鱿鱼。但是，“女士穿衣不能太暴露”作为一种风俗习惯，它是一种文化长期积淀的结果。如果在一个公司内部已经形成了这样一种“风俗习惯”的话，就说明它有一定的合理性；因此，它既不是某一个人定的，也不会因某一个人不习惯而改变。它虽然不像公司的规章制度写得那么明确，也没有那么大的强制性，但是它往往更受公司大多数员工尊重，如果你触犯它，它同样有可能让你碰得头破血流，吃比违反公司纪律更大的苦头。比如说，一个员工上班迟到几分钟，一般只有考勤的人在意，其他同事可能不闻不问；但如果在一个大多数人看不惯女士穿衣暴露的公司你很随意为之，那就是一种不尊重公司的风俗习惯的表现，其他同事们“群起而攻之”是很正常的。这种“群起而攻之”，可能先是在你背后指指点点，跟着就是有关你的风言风语，接下来可能就是同事在工作中不再配合你，甚至暗中使绊，最终把你搞成“孤家寡人”。