番禺区大部分制衣厂开工不足五成

阅读：    发表时间：2004-5-31  字体：【大】【中】【小】

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“番禺区大部分劳动密集型企业，特别是制衣行业，设备利用率都达不到50%。”这是记者在采访瑰丽服装有限公司时，董事长李慎坤对记者说的一句话。 　　这间公司在番禺属于中型规模的制衣厂，早几年工人一直保持在1000多，现在厂里只有几百名工人，“我还需要200人左右，但熟练工人太难招了，间间工厂都在抢，新手我们又不敢用。”他表示，目前整个行业都缺人，特别缺熟手，新手请来要培训，等她熟练了，不知什么时候就跳槽了，所以工厂都不愿意冒这个险。 　　由于人手短缺，瑰丽公司的营销部经常因为不能准时给客户发货而四处发“道歉信”。“我们在客户心目中的信誉受到很大影响啊！”李慎坤无奈地叹息。 　　那为何不用劳动合同来制约工人随意跳槽呢？记者提出了心中的疑惑。 　　李开始大倒苦水。他说，制衣业本来就是低产值的行业，但政府的政策并没有对这类行业倾斜。各种收费都在增加，企业的负担也随之加重。比如工商保险、劳保、临时工调配费、健康检查等费用加起来，每个工人每月企业要负担200-300元，不少工厂因此不愿和工人签合同。而工人由于也要从自己工资中扣除一定的比例来买保险，不少人也不愿签合同。 　　这样一来，工人想走就走，来去自由。如果企业拦着不让走，工人可能抓住企业不签合同、加班等违反劳动法的行为来要挟企业。这就最终导致了整个行业的恶性循环，工人流动性大，企业招工没保障。“有时候老板不得不顺着工人，因为确实有些东西卡在老板脖子上，”李苦笑着摇摇头。 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　来源：金羊网 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本网责编：Flora

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