[借鉴]“新仓同盟”的启示

来源：服装时报   责编：西子  阅读：    发表时间：2010-1-22 9:06:07  字体：【大】【中】【小】

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“员工收入比上年增幅不少于5%；春节员工福利待遇统一；元旦、春节放假统一……”离今年春节仅剩不到一个月的时间，在浙江省新仓镇，嘉兴罗马中望服饰有限公司、嘉兴金健峰集团有限公司、嘉兴维亦纳制衣有限公司等10家规模服装企业又聚在一起，商讨新一年的“员工福利同盟协定” 。 　　自2006年起，新仓商会每年都召开服装行业理事会，由10家服装企业带头，探讨如何善待员工，约定统一职工年收入额度标准、统一福利待遇发放总额等。 　　也许有人认为，新仓订立“同盟协定”会增加企业的用工成本，影响企业的竞争力，但是，答案却是否定的。以纺织为例，“十五”期间，我国纺织服装行业用工价格上涨了54.20%，年均提高幅度在10.84%左右，但这个阶段纺织出口、利润增长均未受到过多影响，因为，这在很大程度上通过提高工人劳动生产率而抵消。 　　因此，我们应该看到，新仓企业的创新方式，在改善自身需求的同时，对国内纺织服装企业而言都是一个很好的启示。要实现以人为本，就要把保障农民工合法权益放在日常管理和经营活动的重要位置。当前，不少企业最担心的是成本上升。而在纺织服装企业的成本中，原材料占主营业务成本的比例约为60%-70%，人工成本约占10%-15%。我国纺织服装行业的人力成本近几年来上涨幅度每年也在15%-20%。据有关部门近期的抽样调查，劳动力成本、原材料价格、环保等叠加到一起已经令企业的综合成本上升了20%-30%左右，显然，这对平均利润率仅在3%-5%之间的纺织服装行业来说，压力无疑巨大，对于众多中小企业来说，更是已经到了可以承受的临界点。因此，目前很多企业都将“保员工”作为当前企业经营的要务之一。 　　纺织服装行业的高成本时代已经到来，从稳定企业的角度而言，新仓服企“同盟协定”的做法既使员工受益，企业自身资源优势也得到了改善。而互利互惠才使这种模式更扎实、更有效、更深入人心。另外，还应该看到，新仓的同盟协定已经坚持4年多，因此，扎根企业内部，深挖潜力培养高素质员工，最根本是要建立一种长效机制。 　　我们相信，新仓的员工福利同盟协定在令业界关注的同时，也给纺织服装行业予鲜明的启示：善待民工就是尊重劳动，善待民工就是善待企业自己。

本文关键词：启示  

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