[现状]临沂服装业遭遇“用工荒”

－－环境差工资低成主因

来源：中国服装网   责编：小马  阅读：    发表时间：2010-8-24 8:34:31  字体：【大】【中】【小】

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一些务工者因为找不到工作而着急，而一些企业却在为招不到工人而发愁。记者近日在临沂市一些服装制造企业采访时发现，很多企业的生产线因为招不到服装工人而被迫停产。服装制造业作为劳动力密集型产业，在企业的日常生产经营过程中，需要大量的有技术的生产工人，招工难已经成为制约服装企业发展的瓶颈。 　　服装企业遭遇“招工荒” 　　记者走访了临沂市几家服装制造企业，发现由于机工的缺乏，很多机器已经闲置，一些订单迫不得已被转到其他工厂加工。 　　在河东区一家标志服生产厂家，记者看到这里大约有30台缝纫机因没工人使用而闲置。这里的老板告诉记者，现在厂里的产品不愁没销路，就是愁没人做，很多单子因为做不出来只好退掉。现在招一个缝纫工人简直太难了。回想起20多年前招工的情景，这位老板感慨地说：“20多年前刚成立这家企业的时候，工人如果想来厂里打工，甚至需要送礼、托关系。现在是什么情况呢？逢年过节不但要给工人发福利，还要派车送工人回家。春节后还要带着礼品去工人家里拜访，开工时还要再派车把工人接回厂。就算是这样，我这里还是很难招满工人，你看我们本来厂里有三条生产线，现在只开了两条，真是一工难求啊！” 　　高新区一家服装企业，境况与河东区的那家差不多，闲置的机器差不多占到机器总数的三分之一。这里的老板告诉记者，现在工人的工资比几年前翻了一番，而且厂里的工作环境也比以前好了很多，车间已经装上了空调、暖气，但是工人还是不好招，每当过年和淡季放假时招工就成了最重要的工作。“那时我们天天去周边县城、农村，看看老员工，再联系新员工，费尽九牛二虎之力还不知道能招到几个工人。去年我们就曾吃了这个亏，下半年开工以后，厂里的老工人走掉一批，导致一条流水线被迫停工。由于去年下半年的生意特别好，每天都能接到700件左右的订单，但由于缺少工人，我们厂里每天的产能最多只能达到400件，所以很多订单由于不能按时交货而撤单。今年为了能留住工人，我们和工人签订了合同，签一年合同奖洗衣机，签两年合同奖电冰箱，厂里给班组长全部配了车，还准备到年底的时候根据业绩给员工分红，希望能以此留住工人。” 　　内忧外患导致“招工荒” 　　记者采访了本市几家服装厂的老板，他们大都认为内外因的双重作用造成了我市服装制造企业的招工难。 　　造成服装企业招工难的内因是什么呢？首先是劳动强度偏大。服装企业属于劳动力密集型产业，主要依靠人工完成企业生产，劳动强度比其他产业要高。据兰山区一家服装生产企业的老板介绍，服装制造企业工人每天的劳动时间大约在12个小时，旺季的时候工作时间还要更长，加班已成为服装制造业的“潜规则”。 　　其次是服装企业职工的待遇偏低。目前我市大部分服装制造企业的熟练工人的薪酬在1500元左右。不少工人认为相对于其所付出的劳动，这样的薪酬还是偏低的。虽然有些效益好的企业工资相对要高些，但是这种企业在我市还属于少数。一位企业老板告诉记者，以目前厂里的经营状况，确实无力负担太高的工资。三年前一件服装工价是5块钱左右，现在已经涨到了8块多，而产品的出厂价涨了还不到3块钱，加上近几年原材料价格的上涨，厂里的利润已经非常低了，实在没法再给工人涨工资了。 　　再者部分服装企业的用工环境相比其他行业要差。目前有很多服装企业的生产车间硬件设施比较差，缺乏必要的避暑和取暖设施。记者在一家服装企业的车间里看到，这里完全是靠开窗通风和电风扇给车间降温，车间里的工人都是汗流浃背。这家企业的住宿环境，也和车间差不多，一间十几平方米的宿舍里摆了4张双层床，员工也只能靠吹电风扇降温。 　　造成服装企业招工难的外因主要有两个方面。首先是就业岗位的增多。随着经济的发展，社会所提供的就业岗位越来越多，而且这些工作岗位的技术要求低，且工作时间短、劳动强度低，吸引了大量年轻人就业。记者走访了市区几家超市、饭店发现这里有很多年轻人打工。记者采访了一位在超市打工的南人小刘，她告诉记者，她们村以前有不少人到服装厂打工，但是现在村里的年轻人都不再愿意到服装厂打工了，在服装厂打工比较累，她们都不想去吃这个苦。而和小刘在同一个超市打工的小张告诉记者，以前自己曾经在服装厂打过工，但是企业对技术要求比较高，自己去了2个月，由于技术一直不熟练，干活比较少，没挣着什么钱，就转行到超市打工了。在超市打工虽然钱不多，但是收入比较稳定，而且环境也不错。记者在兰山区劳动力市场采访时发现，有不少前来找工作的年轻人，记者随机采访了几位求职者，询问他们有没有服装行业的从业经验时，他们都表示没有。 　　工人的外流也是我市服装企业招工难的一个重要原因。虽然我市服装企业有着大量的就业需求，但是从业者却在向外省流失。据了解，临沂市下辖的几个县城向南方和本省的胶东地区输出了大量的缝纫工人。苍山、郯城的输出方向主要是浙江、江苏、上海，沂南、沂水、莒南的输出方向主要是胶东地区。记者采访了兰山区某服装厂一位郯城籍员工，据她介绍，她所在的村仅在上海蜜雪儿服饰打工的就有近100人，每年过完年后，蜜雪儿就会派客车到村里接工人。一家服装企业的老板告诉记者，农村大部分青壮年劳动力从众心理严重，认为“外面的月亮更圆”，纷纷“孔雀麻雀东南飞”。然而到外面打工的待遇到底怎么样呢？记者在一家服装企业采访了一位曾经在南方打工的工人，她告诉记者，自己曾经在浙江湖州的一家童装企业打工，一个月工资大约2000元。可是在那里打工时厂里不包吃住，当地的消费水平也高，日常的花销也比较大，一个月攒不了多少钱。在现在这个厂里打工，一个月工资一千七八，与南方相比，虽然少了几百块钱，但是现在厂里包吃住，而且消费也低，这样算下来，最终攒下的钱比在南方还要多。 　　政府、企业合力破解“招工荒” 　　随着社会的进步，经济的发展，像服装制造这种劳动力密集型的企业招工难度也会越来越大。如何破解招工难？单纯依靠企业或者政府的能力肯定无法解决，政府和企业共同努力才是破解招工难的最有效的办法。 　　我市政府部门可以在服装工人输出大县试点建立由劳动部门牵头的中介机构，由中介机构向服装企业输送缝纫工人，中介机构可以先期考察，选定一些规模大、工作环境好、工资待遇高的服装制造企业建立合作关系，服装制造企业和工人分别同中介机构签订协议，同时服装制造企业向中介机构缴纳一定的保证金，以确保在企业和工人发生纠纷时，中介机构能够维护工人的合法权益。这种措施的实施，一方面可以解决我市服装工人大量外流的局面，另一方面外出务工劳动力本地就业，也方便了当地政府部门对于这部分人的管理。 　　劳动部门可以在技工学校成立由服装企业出资的缝纫技工班，技工学校招收定向生，由企业为学员承担上学期间的费用，企业和学员签订用工合同，在学员毕业后进入定向企业工作。记者咨询了临沂市劳动局技工科的相关工作人员，他们告诉记者，目前我市仅有莒南县技工学校开设了两年制的服装培训班，据他们所知，目前培训班的学生基本上毕业以后就可以到服装厂就业，很是抢手。据莒南县技工学校的李校长介绍，目前来看，企业对服装工人的需求很大，学校今年的毕业生有60人左右，采用的是企业定向培养的模式，毕业以后学生一部分留在了本地的服装企业，还有一部分到了青岛的服装企业工作。 　　同时我市的服装制造企业应该转变发展思路，以低价取胜的时代已经一去不复返，注重企业品牌建设，提高产品的知名度，才是企业赢利的源泉，企业有钱了，才能给工人更好的福利待遇、才能改善用工环境，只有这样才能真正的留住工人。临沂市服装制造业最早出现在上世纪80年代初期，经过近30年的发展，目前来看临沂本地的服装企业中真正闯出名堂的只有国人西服、韩宇来、天马等寥寥几个品牌。还有相当一部分家庭作坊式的服装企业一直死守20多年前的经营理念，这些企业不积极发展自己的品牌，有些企业甚至就没有自己的品牌。没有一个能叫响的品牌就无从谈企业的发展。 　　记者采访了一位在批发市场从事了多年服装生意的李老板。据他介绍，自己是接了父亲的班，20多年前父亲就踏入了服装加工这个行业，那时候他的父亲还是临沂服装业的先驱，但是20多年后自己还是没有跳出父亲的经营模式，企业到现在还没有创立自己的品牌，自己生产一件服装的利润只有2块钱，这么多年了，家里还是只有十来个工人，虽然饿不着，但是也没挣着什么大钱。他觉得一年就挣这么点钱，如果再去谈提高工人待遇根本就是没可能的。李老板的企业是目前临沂相当一部分服装制造企业的真实写照，临沂市真正闯出名堂的服装企业，都是多年来品牌培育的结果，只有重视产品质量、注重品牌建设，企业才有底气提高产品的价格，企业产品的利润率也就提高了，这样企业才有实力去改善自己的硬件设施、提高员工的工资待遇。相应来说企业的知名度上去了、福利待遇提高了，招工难度也就相应的降低。

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