近几年，服装行业普遍遭遇“用工荒”、“招聘难”的问题，困扰着很多服装企业，可以说成了服装企业发展需要突破的“瓶颈”之一。尤其正月十五过后，“用工荒”再次成为社会关注的热点问题。 

        为充分了解春节后杭州各企业在劳动力和人才招聘方面的需求，共同应对“用工荒”、缓解“招聘难”。中纺中心携手《都市快报》，共同召开“用人企业新春座谈会”。 

        “中纺中心”作为中国纺织工业协会与杭州市人民政府合力打造的国内领先的集信息、商贸、展示、交流、培训等五大服务功能为一体的综合型贸易体，作为“中国服装品牌孵化基地”，一直致力于本土服装品牌的培育和推广，急企业所急、帮助企业解决迫在眉睫的问题，正是 “中纺中心”的工作职责所在。  

中纺中心副总经理孟平首先发言

        中纺中心副总经理孟平首先发言：“根据企业的规模大小、发展状态，每个企业所面临的“招聘难”问题可能都不太一样。此次中纺中心与《都市快报》联合举办“应对用工荒 缓解招聘难”用人企业新春座谈会，目的就是想把大家召集起来，倾听、了解大家在招工的实际操作过程中遇到的困难，集思广益。同时借助《都市快报》这样有影响力的媒体，在用工、招聘等方面给予大家帮助。”

       家家有本“难”经   体会个中滋味

      从当前“招工难”的总体情况来看，一方面是结构性用工不足，即一些特定岗位招不到所需的技术人员，另一方面是普通工种也“招工难”，而且表现得更为突出，着实耐人寻味——

      圣娜依儿颜总：现在像技术工，例如车工等缺口比较严重。今年的用工像往年一样又会出现一个紧张局面。员工返乡以后都会正月十五才返工，而我们的招工一般都会在初八开始，所以这段时间会相对紧张。

      VSTOR人力资源经理：今年我们公司技术人员的招聘有难度，车工最缺，应聘的人少符合要求的就更少了，连一些普通工种也难招。 

      尚易轩陈总：很多企业会回到内陆地区开办工厂，有些内陆的地区的员工会就近原则在当地找工作，不到沿海经济发达地区招工。还有一些企业近几年的高速发展也会带来员工缺口的问题。

      进进孕妇装曹总：我们计划招300个车工，现在实际情况缺口很大。我们的工厂逐渐提升了网吧台球室等娱乐设施。但是员工流失还是比较严重。一个是成本上升利润减少，中小企业面临很大压力，还有很多工厂都搬入内陆等省份，也给沿海等工厂发展带来了影响。 

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