[探讨]留人，一道考验纺企的创新课题

来源：中国服装网   责编：西子  阅读：    发表时间：2012-3-1 10:12:49  字体：【大】【中】【小】

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纺企现在招工不易，位于柯西工业园区的楚润布业，今年工人一直紧缺，比起春节前的工人队伍，现在还缺一半。企业负责人经常外出招工，虽然开出了3000元以上的月薪和优厚福利，想找到合适的工人仍然很难。　　本报记者 沈潇 摄 　　据有关部门统计，今年我县所缺的6万余名工人中，印染、纺织、服装、化纤、机械等大纺织领域企业占到七成以上，这使得设法留住员工，成为了考验纺织企业能否稳定发展的创新课题。近些年，面对越来越紧张的人力资源，我县政府部门大力提升服务，企业自身不断改善用工条件，提升待遇，齐心协力营造留人环境，不少经验值得借鉴。根据发展趋势，“用工荒”问题会一直持续下去，如何吸引人力资源汇聚，需要政企进一步深入探索和创新。 　　“今年订单形势比去年乐观，同比增幅在20%以上，现在最重要的是工人，只要有人，单子不成问题，生产就可以正常……”前几天，记者在浙江朗莎尔·维迪制衣有限公司生产车间看到，600多台缝纫机基本开足，工人们各就各位，正在紧张赶工。 　　“我们今年员工不但不减，反而有所增加。老职工每年都会带新职工来企业，今年就增加了40多名新员工。”办公室主任徐志强告诉记者，能在“用工荒”普遍的大背景下，每年工人数有所增加，得益于企业团队建设。 　　6万缺口纺织行业占七成 　　县人力资源和社会保障局的相关负责人告诉记者，今年的用工缺口略大于去年，达到6万人左右。除服务行业外，印染、纺织、化纤、服装、机械等劳动密集型行业缺口最大，约超过七成。 　　“随着新项目的建成投产，这个缺口会越来越大，用工将成为今后企业开门的第一件事……”县经信局企业科的一位负责人告诉记者，为此，我县各相关部门都在出台政策和措施，优化劳动环境，以此吸引人，留住人。 　　21场招聘会为企业解渴 　　“推出5000多岗位，吸引应聘者3000多人，当场签约1800多人……”这是2月6日，县人力资源和社会保障局在柯桥举办的新春人力资源交流大会的情况。 　　记者了解到，从今年初以来到3月底，全县共计划安排21场大型人力资源招聘会，目前已经成功举办的12场情况来看，共签订用工合约8000多人次。 　　其中纺织服装企业专场招聘会、部分上市企业专场招聘会、外来务工人员专场招聘会……都是针对“大纺织”行业量身订制。 　　县人力资源和社会保障局的一位负责人告诉记者，2月29日，我县还将推出印染企业专场招聘会，3月中旬还将赴江西举行专场招聘会，希望以此扩大招聘范围，吸引更多的人来到柯桥。 　　留人应成为企业创新课题 　　“一方面政府要重视营造氛围，出台有利政策留人，但同时，企业也应该把留人作为重大的创新课题来研究……”业内人士认为，尽管依然存在缺口，但从我县企业规模和用工量来看，其实这个缺口并不算大，绝大部分企业都能正常开工生产，这得益于我县企业对“留人”的重视。而且，我县的企业家已经看到了“留人课题”的重要性，不少企业都在探索新的机制，激励和吸引员工留在柯桥。 　　浙江天圣控股集团的相关人员告诉记者，近几年，集团员工队伍一直比较稳定，很大一个原因，企业每年都在进行制度创新和改革，像去年底，通过收入分配制度改革，营造吸引人才、留住人才的好环境，不但薪酬向关键岗位、一线岗位和技术岗位倾斜，还每年加薪。去年底，集团下属的纺丝和织造厂平均工资增长15%左右，聚酯厂增幅高达21%。此外，还增设了全勤奖、工龄工资和地域差额补贴等。 　　浙江新国绣科技有限公司，创新设置了员工“福利金”和“留才基金”。每位员工除了能拿到13个月工资，困难职工还能及时得到“福利金”的救助。员工在企业工作一定年限后，每年均能新增600元—1000元的额外福利。公司像预存住房公积金一样，每月为员工积攒一定数额的“留才基金”，企业按比例配套，到年底统一发给员工。这些创新做法极大调动了员工的积极性，也为公司发展提供了稳定的人才队伍。

本文关键词：用工  成本  招聘  企业  

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