[分析]节后服企用工　缘何遭遇冰火两重天

来源：服装时报   责编：粥粥  阅读：    发表时间：2009-2-16 15:00:49  字体：【大】【中】【小】

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2008年对于纺织服装行业而言，是一个艰难的转折之年，但2009年或将成为行业洗牌的分水岭。 　　节后上班的第一天，江苏常州一家大型纺织企业负责人Ｋｅｖｉｎ将其ＭＳＮ签名改为“开工大吉”。Ｋｅｖｉｎ告诉记者，由于企业订单已经排满第一季度，工厂部分生产线初八就提前开工了，而且目前还在大量招人，“因为我们预备2009年推出一个全新的服装品牌”。 　　往年正月，常有因招工荒而导致“用工荒”的报道见诸各类报端。而今年，记者通过采访了解到：有的企业在招兵买马，有的却迟迟没有开工；这边生产来不及，那边订单却要不到。在这个掺杂冷暖的春天，纺织服装企业用工市场呈现出多元化的态势。 　　更值得关注的是，在金融危机的肆虐下，更多的务工者开始青睐品牌企业，以谋求相对稳定的工作。“他们不再单纯地只看工资待遇，而更看重企业的整体环境和福利。”Ｋｅｖｉｎ说。 　　供需两旺 　　“今年大概是我们最不用担心用工缺口的一年。”福建凤竹纺织科技股份有限公司总经理陈锋笑着说，“去年一个普通的仓库搬运工1300元的月薪都很难请到，而今年肯定不可能是这种局面了。” 　　据陈锋介绍，受金融风暴影响，石狮周边地区许多中小纺织服装企业倒闭或转移，这部分企业原有的工人便被迫分流。这些分流出来的工人如果不愿离开，就会继续在石狮找工作。这样，同行业企业招工难的问题也得到了相对缓解。 　　今年以来，在广州、深圳、宁波等服装产业重地，上述类似情况也不同程度地存在。浙江杭州衣维公司副经理刘思远说，金融危机造成了许多企业经营困难，但对于坚持下来的企业来说，却是一个加快发展的良机。他透露，过去几年，春节后公司都会遇到“用工荒”，今年却不再为用工发愁，公司不仅没有出现工人返乡不归的现象，反而出现了“以老带新”的情况。 　　春节前，为应对节后“用工荒”，不少企业还使出了留人招数。比如，浙江伴宇集团公司为让返乡过节的员工早日复工，推出了一项奖励措施：凡节后按时回来上班的员工，从上班之日起，每天奖励50元，连续奖励12天，并对满12天的员工还另加200元一次性奖励。而嘉兴吉成服饰有限公司自开工之日起连续5天，每天给员工奖励100元。 　　佛山纺织服装行业协会秘书长吴浩亮表示，目前，该协会根据会员企业的反馈，今年企业员工流失率比往年要低，在金融危机“找工难”大背景下，企业招聘员工比往年也要容易。吴浩亮称，由于受去年下半年各方利好政策的刺激，佛山纺织服装行业协会的会员企业大都“比较正常”，没有出现大规模裁员现象，春节过后，一些企业员工不仅没有流失，反而有所回升。 　　采访过程中，大部分企业都向记者明确表示，今年的招工形势明显好于以往，基本上不用担心会出现大的用工问题。元宵节过后，多数纺织服装企业已进入正常生产。 　　开工首日，雅戈尔服装城里各生产车间已是一派繁忙景象。据悉，至今年6月，雅戈尔集团各公司的生产车间订单都已排满，有的甚至排到了明年，所有车间的生产线已投入满负荷运行。 　　来自中国最大的童装生产基地之一——浙江湖州织里镇的消息称，春节过后，织里又将新增800－1000户家庭生产作坊，仅熟练缝纫工，缺口就达2万人。  　　显然，在全球经济形势仍将非常严峻、就业市场不容乐观的牛年开春，纺织服装行业用工情况呈现出供需两旺的局面。相关人士指出，企业用工需求量加大态势，表明纺织服装行业有回暖迹象。 　　两极分化 　　与雅戈尔、凤竹等知名上市企业形成鲜明对比的，则是不少中小企业用工问题上的“捉襟见肘”。 　　受金融危机风暴影响，大批中小型外贸企业遭遇困境，“用工荒”对他们来说无异于“雪上加霜”。部分企业反映，订单萎缩、产能下降导致员工队伍流失，反过来又影响了企业的后续生产经营。 　　此外，一些中小企业招工也面临较大困难，石狮某针织厂老板告诉记者，招工启事贴出三日后，仅有十余人咨询，也并未表现出迫切的就业愿望。 　　实际上，这正是今年纺织服装企业用工形势呈现的新特点：一方面，大企业招工一呼百应；另一方面，小企业招工门庭冷落。 　　“现在就是拐点，是企业的洗牌阶段，一些小的不规范的企业，就有可能因为招不到工人而被淘汰。”吴浩亮说，现在工人都青睐去信誉好的企业，更注重保护自己的权益。 　　据悉，广东市瑞宝村是有名的纺织工业区，每条街道上，都有几十家和制衣有关的工厂。在瑞宝村的招工启示上，有两个最流行的广告语，一个是货源充足，另一个就是标出老板的籍贯，以示诚信。尽管如此，今年供求双方仍没有像往年一样一拍即合，求职者变得格外谨慎。他们现在不仅关心待遇问题，更关心金融危机下老板的操守。 　　“用工规范的大企业，不愁招不到工人，良好的信誉、人性化管理、完善的生活设施、能接受职业培训……”Ｋｅｖｉｎ认为，自劳动合同法实施以来，大型知名企业对工人更有吸引力。他说，现在很多工人应聘时会“货比三家”，将工资、福利待遇、个人发展等因素综合考虑，“一般情况下，家庭作坊、小企业提供的工资会比大企业高一两百块钱，但那里的老板延长工人劳动时间、加大劳动强度，拖欠工资、工伤得不到救助等情况时有发生。” 　　同时，在目前中小加工企业招工碰壁的同时，一些有实力和有品牌的企业对人才要求则越来越高，尤其是技工、熟练工严重缺乏，有的企业甚至开出3000元高薪来吸引技工。 　　“虽然经济不景气，但找不到工作的总是那些没技能、没特长的工人，有技术的到哪都能找到饭吃。”陈锋说。 　　可见，在金融危机冲击下，纺织服装企业正在经历一次大规模洗牌。洗牌不仅是市场、产能的兼并重组，也是一种劳动力资源优化配置的趋势。而目前，种种迹象正表明，用工市场的供需双方都在朝着“两极分化”方向变化：有实力的企业，不愁招人才，而有实力的求职者，则不愁找工作。反之亦然。 　　武汉大学经济发展研究中心博士生导师简新华分析，之所以出现这一用工局面，是因为所谓农民工的说法已严重不合时宜，农民工已经自觉向产业工人转变。于是，在他们的眼里，打工挣钱已经不再是唯一的选择，而是在此基础上，他们更寻求技能的提高，自我权益的保护，自身价值的塑造，真正融入了整个产业。

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