今年的春节比去年来得早，“用工荒”也比去年有所提前。

 
 
服装制造、物流、餐饮等行业用工短缺现象比较明显。 

 
 
薪酬和工作环境会使务工者用脚投票。

　　2011职场字典 荒
　　2010年初，“用工荒”席卷南粤，广州劳动力市场至少短缺15万工人。现在，又到一年开春之时，珠三角是否会重演去年末的“用工荒”？来自相关部门的数据显示，今年全省的用工缺口达到100万，与往年相比，虽然没有大起大落，但结构性“用工荒”还是存在。

　　以往的“用工荒”都集中在春节后的二三月间，而且表现为季节性用工短缺。现在，“用工荒”开始向年初、年中、年尾等不同时段“蔓延”。数据显示，广东省2006年劳动力短缺250万，虽然在2008年下半年开始的全球经济危机让用工需求急剧下降，但到2010年年初，“用工荒”再次席卷珠三角，2010年底，广州不少服装制造企业又传出用工吃紧的现象，接着，物流、酒店、餐饮等服务行业也在年关到来之际出现用工短缺。“用工荒”已变成一种常态，这对于珠三角劳动密集型企业来说是一种长期的挑战。

　　今年的春节比去年来得早，“用工荒”也比去年有所提前。有关人士预计，今年的第一波用工高潮将出现在节后上班的第一个周末，也即是2月12日~13日左右；第二波用工高潮将出现在元宵之后的第一个周末，也就是2月19日~20日左右。而本报隆重推出的“招聘黄金月特刊”也将在2月21日出街。可以说，整个“用工荒”形势比去年提前10天左右。

　　用工形势

　　用工缺口100万

　　不会大起大落

　　春节后的用工形势到底怎样？一位从事人力资源工作的网友很着急，解决用工荒是他所在的公司目前的当务之急。他在网上发帖，向各路专家求解解决“用工荒”的“良策”。根据对在粤的500多家企业和整个珠三角地区人力资源市场的监测数据，广东省人力资源和社会保障部门的负责人表示，今年广东农民工回乡过年的人数大概是800万到900万人。总的情况比较正常，不会出现大起大落的情况。预计今年用工缺口是100万左右，主要是劳动力密集型企业，用工量比较大的加工型企业。100万缺口相当于用工的3%至4%，属于正常的数字。但来自中国纺织协会的调查，这个数字被大大低估，广州、东莞等地区节前的缺工人数已经超过200万人，节后情况会更严重。

　　“农民工回流”数量也在一定程度上体现了用工荒的大小。随着珠三角与内地薪资差距的缩小，越来越多的农民工选择在家就业，甚至一些大学生也“逃离北上广”，栖息在二、三线城市。某人力资源机构发布的“异地工作者春节返乡”调查报告显示，有3%的人不回节前工作所在的地方，准备在家发展。

　　部分企业年前已计划

　　工资涨10%抢人

　　为了应对节后的“用工荒”，广东的人力资源与社会保障部门可谓“用心良苦”。节前，广东宣布从2011年3月1日起上调全省最低工资标准，平均提高18.6%，其中广州调整后最低工资标准为1300元/月，位居全国首位。虽然大多数企业的薪资水平都超过了1300元的最低工资标准，但政府调高最低工资标准对于吸引劳动力，缓解用工紧张的现象，无疑是一粒“速效丸”。

　　与最低工资标准相比，来自市场的力量直接推动了企业加薪。一些企业在年前就已做好计划，将节后招工工资上涨10％左右。这种“用工荒”下“不进则退”的市场法则，将使一部分优质企业可以吸引劳动力，而另一部分产品附加值低、议价能力弱的中小企业，更加处于竞争弱势，招工更难，用工更荒，最终被淘汰或转移升级。