[现象]普工难招 服装企业“见人就拉”

来源：中国服装网   责编：西子  阅读：    发表时间：2011-2-14 8:41:45  字体：【大】【中】【小】

版权声明 我要“揪”错 在线投稿 推荐给朋友 发表评论(0) 【 保护视力色： 】

为期6天的河源市“春风行动”市直企业春季系列招聘会已进入倒数第二天。笔者走访得知，今年该市用工需求总数达2万人，多数企业大量需求普工，因应聘普工者寡，求职者多倾向于管理层和文员等白领职位，致招工压力加大。系列招聘会累计进场人数26000多人，与企业达成招聘意向的仅7005人。一些企业求人心切，甚至出现了纺织行业破例招男工的现象。 　　普工难招企业见人就拉 　　笔者看到，参加现场招聘的有40多家企业，但与往年相比，人流明显稀少，招聘现场不太拥挤。见有人进场，就有不少企业的工作人员上前“拉客”，推介自己的企业。由于普工难招，不少企业放宽了年龄、性别和学历等方面的条件限制。在学历方面，除了技术工种外，多数企业都将普工的学历放宽到初中以上，甚至有许多企业不设学历和经验“门槛”，“只要身体健康、能吃苦、能上夜班、有初中文化水平即可”。 　　女工“专利”行业招男工 　　普工依然是今年大多数企业的招聘重点。为了招到足够的普工，一些传统上只招收女工的行业如纺织行业已经开始招收男工，且年龄放宽到50岁以下。除极个别服装企业中的电脑绣花工、包装工、手工等特殊岗位仍旧注明招女性之外，不少岗位均是男女不限。市区福新工业园企业招聘人员说，“对于服装企业而言，女性比男性更适合，但考虑到如今招工困难，今年我们男女工都要。 　　薪酬普涨应者寥寥 　　“我月收入能有一千六吗”，“加上加班费绝对可以”。市民王女士指着河源绰铿电子有限公司招聘简章上的工资待遇询问。为吸引务工人员，该企业在春节后上调员工基本工资，按照相同的工资结构计算，原来员工每月收入1400元至2000元的，现在可以提升到1600元至2600元。 　　几乎所有的企业都以提高薪酬待遇、完善福利设施来“抢”员工，有些待遇甚至非常细化，如注明“级别奖：按技术及工龄定级，每年有两次提薪机会”等等，包括了工作专车、伙食补贴、娱乐及生活设施。部分企业还提高了奖金，如福新工业园就规定，对于年度工资达1.8万元到2.7万元的缝挑部员工，奖励600元到1200元不等。按照这个标准，熟练工人基本上都能得奖。 　　笔者在招聘会场粗略统计，包括加班工资在内，一般普工的月收入可达到1500元左右，有的企业还能达到2000元至2500元，比去年提高了200元至300元不等。不少企业表示，此次招聘会招工情况并不理想。如福新工业园今年计划招800名普工，直到10日上午，到该企业登记的只有14人左右。 　　本地人嫌偏远不愿进厂 　　“我们第一天在这里只招聘了一个人，第二天到这会儿，还没有招到一个合适的”河源绰铿电子有限公司的负责人诉苦。广东英纯服饰有限公司的招聘人员说，“今年南下的务工人数少，我们企业绝大部分员工又都是外地人，河源本地人一般不大愿意进工厂，这也是导致招工难的一个原因。”笔者随机采访部分本地人后得知，该市高新区偏离市区也是很多本地人特别是已婚人士的一个顾虑。 　　老职工带来新工人有奖 　　该市人社局相关负责人表示，该局节前开展了一系列慰问活动，给务工人员送去温暖，让他们感受到在河源打工有家的感觉，吸引外来人员到河源就业；其次，对于用工缺口大的企业，该局组织企业到各乡镇进行巡回招聘，以满足企业的招工需求；再次，通过奖励在职工人带工、引工的办法，吸引五县一区的务工人员到市高新区就业。据悉，此次招聘会结束后，该局还将组织一系列的招聘活动，包括民营企业专场招聘会、残疾人招聘会、乡镇巡回招聘会等。

本文关键词：用工  劳务  企业  服装  招工  招聘  

• 上一篇: [现状]纺织业“招工难” 春节元宵后企…
• 下一篇: [观察]2011年新春伊始中国纺织行业运…

　相关链接>>

• ·[热点]“用工荒”倒逼企业寻求发展新方向
• ·[现象]结构性“用工荒”将成为常态
• ·[形势]杭州服装企业最缺熟练操作工
• ·[支招]缓解招工难 企业需转型
• ·[用工]纺企厉兵秣马再战人力难题
• ·[调查]中国服装产业：民工 孔雀不愿东南飞

　随机看点>>

• ·[报道]2010年度香港桑麻奖隆重颁奖 累计奖励逾…
• ·I Love Animal 唤觉
• ·中国织里棉布城一周(3月5日至11日)行情简述
• ·浙江茧丝：桐乡市秋蚕生产工作会议召开
• ·[采访]设计如何转危为机？
• ·南通部分纺织企业难留技工