[专稿]劳动争议的预防与处理(图)

来源：ICCTCC   责编：粥粥  阅读：    发表时间：2008-4-22 16:28:00  字体：【大】【中】【小】

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《劳动争议调解仲裁法》，将于5月1日起施行。此前，劳动争议调解仲裁主要依据1993年颁布的《企业劳动争议处理条例》和1994年颁布的《劳动法》。随着经济体制、社会结构、利益格局、思想观念不断变化，劳动关系矛盾和纠纷不断增多，现行的劳动争议处理制度已经不能满足需要。《劳动争议调解仲裁法》进行了哪些调整？ 　　今天，杭州杭派女装商会举办了“劳动争议的预防与处理讲座”，商会的劳动关系顾问赵文骅老师对这部新法进行了详细解读。  　　 　　劳动争议范围扩大、事业单位聘用人员被纳入；引导双方协商解决、劳动争议调解作用提升；不按行政区划层层设立、部分仲裁机构将裁减；受理和处理案件时间缩短、申请仲裁的时效延长；用人单位若掌管证据、不能推脱举证责任；部分事实清楚、可申请部分裁决；案件不能一拖再拖、两类争议一裁终局；减轻经济负担、劳动仲裁不收费等等通过实际案例凸现8大亮点解读新《劳动争议调解仲裁法》。

本文关键词：特稿  劳动法  仲裁法  杭州  

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