[热点]“用工荒”倒逼企业寻求发展新方向

来源：中国服装网   责编：西子  阅读：    发表时间：2011-2-23 10:05:16  字体：【大】【中】【小】

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昨天，在柯桥经济开发区的绍兴天海包装制品有限公司里，工人们正在生产线上忙碌着，生产FDY化纤工业纸管。据企业负责人介绍，今年该公司新投入全自动连动机五套，预计年生产能力可达6000万只纸管，可节约劳动力三分之一，产量比原来提高30%，很好地解决了招工难的问题。　　 沈潇 摄 　　今年，我县的纺织、印染、服装等劳动密集型企业依然出现“用工荒”现象，而部分未雨绸缪的企业及早通过技改、转型等方式，走出了“用工荒”的尴尬。这些企业的成功，带来了新启示：除了以情留人，自身转型更为重要—— 　　涉纺企业用工最“荒” 　　春节刚过，县人力资源市场就忙碌起来了，和往年一样，纺织、印染、服装等行业用工需求最大，记者在现场看到，不少企业老总都亲自带队，来市场招工。 　　蒋金强是滨海一家纺织企业的副总，他告诉记者，这些天，企业每天派出8辆车子在柯桥和市区的人力资源市场找工人，现场谈好一位，马上派车送往医院进行体检，合格后立马签订劳动合同。尽管如此，现在企业仍有三分之一的机器无法正常开启，“工人难招”是蒋金强这些天来的最大感受。“这企业以后怎么办下去，工人会越来越难招啊。”这是蒋金强感叹之余的担忧。 　　和蒋金强同样感受的企业老总很多，记者了解到，今年我县举办的两场新春人才智力交流会上，推出的岗位至少1万多个，但“看的多，定的少”现象普遍，设岗的八成企业不能称心如意招足需要的职工，特别是纺织、印染、服装等劳动密集型企业更是无奈。 　　部分企业率先走上转型路 　　“产业的转型带来了劳动力需求的结构性矛盾，而事实上是劳动的供求矛盾对产业的转型升级提出了新的要求。换句话说，用工荒倒逼企业转型升级，降低企业对劳动力的依赖”。 　　说这话的是七匹狼服饰有限公司绍兴县分公司的总经理谢文建，他告诉记者，因为服装工难招，企业投产以来，一直处于半工半停的状态。“与其坐以待毙，不如另找出路”，在这种思想下，去年，谢文建开始带领他的团队向服装设计转型。现在，谢文建的企业主要以设计、打样为主，而产品加工则以外包形式，解决了用工难题。 　　我县的不少劳动密集型企业在用情留人的同时，纷纷以转型、升级破解用工荒。华联集团是我县的一家大型服装企业，对工人的依存度相当高。两年前，企业开始调整发展策略，在异地开办服装加工厂，本部重点做强研发和设计，而生产加工都放到异地工厂进行。“这只是过渡，将来我们还将慢慢淡出生产环节，重点以研发、设计为主。”企业相关负责人告诉记者。 　　杨汛桥、钱清、福全、兰亭不少纺织、针织企业从设备的升级上破解用工荒。兰亭金鼎泰针织有限公司通过引进“三合一”、“二合一”的新加弹机，实现氨纶包覆与加弹一步发，使原来需要两个人和三个人从事的工序，改在一台机器上完成，人工节约50%——70%。钱清的绍兴金秀丽纺织有限公司在杭州成立瑞晁纺织有限公司，将原来的家纺面料生产企业慢慢向服装、家纺设计机构转变。安昌的宇展印染成功从原来的印染业向高档面料研发转型，现在企业投资成立的研发中心为企业发展打开新路，新产品成功挺进美国、欧洲等市场，深受客户欢迎。 [1] [2]

本文关键词：用工  劳务  企业  服装  招工  招聘  

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